檢索結果：共11筆資料 檢索策略： "謝亦泰".ccommittee (精準) and year="104"
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本研究係為探討員工維護面子、確保利益、自我保護等個人因素對其報喜不報憂 行為的影響,並以員工與主管關係品質為調節變數,檢驗其對員工維護面子、確保利 益、自我保護與報喜不報憂行為的調節效果。本研究…
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本研究以工作要求-資源理論為基礎，探討主管威權領導與工作績效之關聯性，以及情緒智商和同事支持對於工作績效的直接效果，和其對威權領導和工作績效間關係的調節效果。以員工和其主管作為研究對象，透過問卷調查…
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本研究旨在運用資源保存理論的觀點，探討員工投機心理、和諧人際關係、印象管理如何影響報喜不報憂行為，以及自利動機是否會調節投機心理、和諧人際關係、印象管理對員工報喜不報憂行為間的關係。本研究採問卷調查…
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本研究主要是探討自我效能與批判性思維意圖和創新行為之關係，其環境背景為集體主義的華人社會文化，於現今創新環境中，促使了醫療機構實施創新行為之政策，主要是以護理師本身的自我效能以及批判性思維意圖的強弱…
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本研究試圖探討網路閒逛的前因(工作無聊、工作排擠、五大人格特質)與網路閒逛造成的結果(工作績效、助人行為)。本研究採問卷調查法，以在職員工及其直屬主管為研究對象，共回收304份有效問卷。研究結果顯示…
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本研究欲透過日記式研究法，探討科技輔助額外工作(TASW)對職家衝突、工作壓力、工作績效、工作投入之關係。主要研究目的有兩項:(一) 科技輔助額外工作行為與職家衝突、工作壓力、工作績效之關係。(二)…
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本研究透過社會交換理論的觀點，來探討主管部屬交換關係與知識分享行為之間的中介機制。本研究採用問卷調查法，以委託有在公司任職的人及其主管或部屬為研究對象，共蒐集了304份有效對偶問卷。研究結果顯示，主…
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本研究有三個主要目的，分別為在主管支持對情感性認定、工具性認定及員工的人特質(宜人性格、嚴謹性格)和員工跨部門主動建言行為之間是否有調節作用。本研究採問卷調查法，以台灣企業員工為研究對象，總共回收2…
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本研究主要從人力資源領域觀點來探討企業社會責任與潛在員工求職意願之間的關係，並將企業社會責任分為兩個部份：1.人力資源相關企業社會責任2.一般性企業社會責任。另外根據訊號理論以及社會認同理論，加入熟…
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當今的公司在產品創新中面對著一場持續進行的挑戰：如何在不斷改變的顧客需求中有效的運用顧客資訊(customer information)來研發激進式產品創新(Radical product inno…